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29.10.2019

Karriere Österreich 2019: Die 20 besten Arbeitgeber für Konzipienten

Knapp 52 Stunden verbringen Konzipienten durchschnittlich jede Woche bei ihrem Arbeitgeber. Wo man so viel Zeit verbringt, sollte gut überlegt sein. Um Jus-Absolventen diese Entscheidung zu erleichtern, hat die JUVE-Redaktion ein Ranking der 20 attraktivsten Arbeitgeber erstellt. And the winner is…

Top-Arbeitgeber 2019

  1. Freshfields Bruckhaus Deringer
  2. Schönherr
  3. Binder Grösswang
  4. Eisenberger & Herzog
  5. Dorda
  6. Wolf Theiss
  7. Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche
  8. CMS Reich-Rohrwig Hainz
  9. Cerha Hempel
  10. Fellner Wratzfeld & Partner
  11. bpv Hügel
  12. Herbst Kinsky
  13. Haslinger Nagele
  14. KWR Karasek Wietrzyk
  15. Taylor Wessing
  16. DLA Piper Weiss-Tessbach
  17. SCWP Schindhelm
  18. PHH Prochaska Havranek
  19. Grama Schweighofer Vondrak
  20. Doralt Seist Csoklich

 

Auf den folgenden Seiten sehen Sie die wichtigsten Ergebnisse der JUVE-Umfragen übersichtlich in Tabellenform. Befragt wurden Bewerber, Konzipienten und Kanzleien.

Geplante Neueinstellungen von Konzipienten

Keine Kanzlei sucht so viele neue Konzipienten wie die Wiener Einheit Fellner Wratzfeld & Partner.

Mittleres Einstiegsgehalt für Anwärter

Mit 3.667 Euro im Monat zahlt Fellner Wratzfeld & Partner Berufseinsteigern auch das höchste Einstiegsgehalt.

Wunscharbeitgeber von Studenten und Absolventen

In der Gunst der Studenten haben Kanzleien klar die Nase vorn. Am liebsten möchten Bewerber bei Schönherr arbeiten.

Wunscharbeitgeber von Konzipienten

Besonders Teilnehmer der Konzipientenumfrage können sich vorstellen, zu Red Bull zu wechseln. Alternativ klingt für viele auch eine Karriere in der Justiz attraktiv.

Die Top-Ausbilder

Bei Scherbaum Seebacher und Taylor Wessing zeigten sich die Rechtsanwaltsanwärter besonders zufrieden mit ihrer Ausbildung.

 

Methodik

Hier erfahren Sie alle Details zur Methodik unserer Liste der attraktivsten Arbeitgeber für Konzipienten. Entscheidend für unsere Bewertung ist der Karrierefaktor, der sich auf folgenden Kriterien zusammensetzt: Karrierechancen, Konzipientenzufriedenheit, Gehalt, Image bei Bewerbern sowie Konzipienten. (Annette Kamps, Claudia Otto, Raphael Arnold)

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